2. 윤리경영가치체계
가. 경영이념
신세계는 기업윤리에 바탕을 두고 기업의 사회적 책임을 다하며
고객, 종업원, 협력회사 및 주주가 성과와 가치를 다함께 나누고
풍요롭고 합리적인 생활문화를 선도하는 세계 초일류 유통기업이 된다.
*기업윤리->윤리적 의사결정의 원칙: 합법성 투명성 합
2. 윤리경영가치체계
가. 경영이념
신세계는 기업윤리에 바탕을 두고 기업의 사회적 책임을 다하며
고객, 종업원, 협력회사 및 주주가 성과와 가치를 다함께 나누고
풍요롭고 합리적인 생활문화를 선도하는 세계 초일류 유통기업이 된다.
*기업윤리->윤리적 의사결정의 원칙: 합법성 투명성 합
경영방침의 하나로 설정하여, 기업문화가 최고경영자나 인사부서에만 국한된 관심사가 아닌 전사적인 차원에서 관리가 이루어질 수 있도록 애쓰고 있다.
이러한 노력은 회사 경영과의 연속선상에서 이루어질 수 있도록 가치경영체계라는 틀 내에서 이루어지고 있는데, 문화를 관리·촉진하기 위한
미션은 신한금융그룹이 존재하는 근본적인 이유이자 목적입니다.
신한금융그룹은 금융이라는 본업과 사회공헌을 별개로 보지 않고 일상적인 업무 하나하나를 통해 고객과 사회를 이롭게 합니다.
따뜻한 금융의 의미는 다음과 같습니다.
•고객을 상생의 동반자로 여기고 고객가치 창조와 고객보
- 산업간 융복합 : 토털 솔루션을 제공하여 소비자의 다양한 잠재적 욕구를 충족
- 감성 · 문화 결합 : 저렴한 비용으로 차별적인 가치를 제공하면서 소비자들이
결박(Lock-in)하게 함
- 신사업 모델 : 획기적인 사업모델과 사업개념을 창조하여 추적자를 따돌리고
새로운 산업영역을 창조
경영의 확립
_ CJ 문화의 올바른 이애화 정착과 리더의 량과 책임을 확대하며 사회와 고객을 위한 책임경영을 강화하고 있다.
Ⅳ. 인재상
_ 다양한 기회와 즐거운 환경으로 최고의 리더와 전문가를 육성합니다.
_ 인사 철학은 CJ의 가치경영체계 중 People Strategy의 근간으로서 경영의
가치경영체계 구축을 위해 도입한 성과주의 인사제도의 실상을 근본적인 조직 문화, 가치, 그리고 인재 철학과 연계하여 살펴봄으로써 조직의 성과 달성을 위해 세워진 비전과 미션 달성의 도구로 사용되는 인사제도가 그 성과 달성과 어떠한 상호 관계에 놓여 있는지 알아보고 현 CJ 기업이 안고 있는
체계적으로 정리하고, 순서를 정해 묶어서 더욱 효율적으로 업무를 하기 위한 것이다. 다시 말해, 경영에서의 프로세스는 목표까지 이르게 하는 계단이라 할 수 있으며, 여러 가지 구조로 다시 나누어 볼 수 있다[별첨2].
II. 조직의 가치체계
1. 핵심가치(Core value)
핵심가치란 한 조직이 가지고 있
(4) Controlling
현재의 경영성과를 측정하여 사전에 계획된 것과 비교하여 차이가 발생하였을 때 설정된 계획에 도달할 수 있도록 조치를 취하는 과정이다. 이러한 과정 속에는 가치체계에 비추어 인적, 물적 자원이 적재적소에 배치되고 있는지, 변화하는 경영환경 속에서 시기와 상황에 최적한 실행이